לא פעם, עובדים ועצמאיים רבים שנפגעו במהלך עבודתם לא מודעים כלל לזכויותיהם מכוח החוק, המענקים, הקצבאות וההטבות הנוספות המגיעות במקרים של פגיעה, מחלה וכל ליקוי תפקודי או נפשי שנגרם במקום העיסוק.
פגיעה בעבודה - מהי?
לרוב מקום העבודה הוא מרכז חיינו, מקדישים לו את מירב זמננו, ומטבע הדברים, לא אחת אנו עלולים להינזק כתוצאה מהשהייה המרובה במקום העבודה או בדרכנו לשם ובחזרה. סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשנ”ה-1995 (להלן: “החוק“) קובע ומגדיר מהי בעצם פגיעה בעבודה כ- פגיעה בעבודה “כתאונת עבודה” או “מחלת מקצוע.”
למעשה, פגיעה בעבודה הינו נזק שנגרם לעובד שכיר או עצמאי (למבוטח) תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו. נראה כי מדובר בהוראה שעל פניו נראית עמומה וקשיחה, ולכן סעיף 80 לחוק שכותרתו “חזקת תאונת עבודה” מונה מקרים נוספים בהם תיחשב תאונה כתאונת עבודה, גם אם אינה נכנסת להגדרה המצויה בסעיף 79.
מקריאת ההגדרות לעיל רואים בבירור כי קיימים מקרי פגיעה שניתן לומר בוודאות כי הם נכנסים תחת הגדרת החוק. מצד שני, קיימים לא מעט מקרים בהם יש קושי להצביע על האירוע כפגיעה בעבודה ולהוכיח את הקשר הסיבתי בין האירוע (הנזק שנגרם) למקום העבודה. לאורך השנים, סעיפי החוק הנזכרים זכו לפירוש גמיש ודינמי המתחשב בשינויי העתים ובתמורות שחלו באופיים של מקומות העבודה. בתי המשפט אשר בוחנים את המקרים המגיעים לפתחם פיתחו מבחנים שונים והגדרות לשם אבחנה בין אירועים שיוכרו כתאונת עבודה לבין אירועים שלא יוכרו ככאלה.
לא פעם, עובדים ועצמאיים רבים שנפגעו במהלך עבודתם לא מודעים כלל לזכויותיהם מכוח החוק, המענקים, הקצבאות וההטבות הנוספות המגיעות במקרים של פגיעה, מחלה וכל ליקוי תפקודי או נפשי שנגרם במקום העיסוק.
המרכז לבקרת מחלות במשרד הבריאות פרסם דוח אשר מביע על נתוני היפגעות גבוהים.
במידה ונפגעתם בעבודתכם אתם מוזמנים להציץ בדוח, יש בו את כל המידע שאתם צריכים. רק בריאות
